Microlearning #2: digital e social recruiting

La mancanza di tempo è la maggior criticità che le risorse incontrano nella gestione della formazione. Le nostre proposte di microlearning sono state studiate e progettate per risolvere questo problema, senza rinunciare alla qualità dei contenuti formativi.

Descrizione del corso

Il digitale ha trasformato radicalmente l’incontro tra domanda e offerta di lavoro e si è verificato uno spostamento da una dinamica passiva, a una dinamica non solo attiva, ma proattiva (in cui domanda e offerta si impegnano per raffinare la propria ricerca e il proprio Personal Branding). Chi si occupa di HR non può ignorare queste evoluzioni.

Programma

L’evoluzione del recruiting e il ruolo della Digital Transformation; Employer branding e Ambassador interni all’azienda; Il Talent Appeal; La creazione di una Social Recruitment Strategy.