Obiettivi del corso
L’obiettivo del corso è quello di fornire strumenti e informazioni utili alla costruzione di un'efficace politica per la gestione delle diversità culturali.
Iscriviti entro il 31 agosto e usufruisci della promo 2x1!
Fino al 31 agosto per ogni partecipante iscritto sarà regalato un posto in omaggio.
Un’azienda inclusiva
In un mercato del lavoro sempre più eterogeneo, le organizzazioni aziendali, devono strutturare politiche di gestione delle risorse umane in grado di gestire e valorizzare la componente multiculturale, creando ambienti di lavoro rispettosi delle differenze e privi di stereotipi. A tal fine è indispensabile un coinvolgimento attivo dei vertici, azioni volte a sviluppare l’intelligenza culturale delle persone ed infine la creazione di strumenti e procedure di misurazione che consentano di tenere traccia del percorso verso l’inclusione.
Perché partecipare?
Per una corretta gestione delle differenze culturali è necessario adottare una serie di accorgimenti e pratiche che favoriscano l’accettazione delle diversità e il riconoscimento della loro importanza; lo sviluppo di competenze di comunicazione interculturale; la costruzione di relazioni significative tra le risorse. L’ erogazione di percorsi formativi mirati è indispensabile alla crescita collettiva e allo sviluppo dell’intelligenza culturale della popolazione aziendale.
Programma
- La misurazione di atteggiamenti e credenze implicite: lo IAT test
- Unconscius Bias e Distorsioni Organizzative
- Misure di integrazione
- Il ruolo del Diversity Manager
- Comunicazione Sensibile alla Diversità
- Riconoscere e Affrontare i conflitti legati alla diversità culturale
Costo e modalità di iscrizione
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Acquista due posti con lo sconto del 50% fino al 31 agosto€250IVA ESCLUSA
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