Obiettivi del corso
Il corso di formazione online è progettato per consentire alle organizzazioni di ottenere l'idoneità formativa per mantenere il sistema di gestione per la Parità di Genere conformemente alla Prassi UNI/PdR 125:2022. Include un test finale per verificare l'apprendimento e verrà emesso un attestato che dimostra il completamento della formazione.
Durata
Il corso ha una durata di quattro ore e si terrà in modalità online su Zoom.
Quando
Il corso si terrà l'11 settembre 2025 dalle 14:00 alle 18:00.
Docente
Lisa Colalongo, formatrice specializzata nelle soft skills e autrice del Podcast “Il tricheco"
abbonamenti e promozioni
Acquista l’abbonamento annuale che ti da accesso a tutti i corsi di microlearning (22 moduli annuali della durata di 4 ore) entro il 15 gennaio al prezzo scontato di 1250 € o un corso singolo in promozione 2×1 (un posto in regalo ogni biglietto acquistato). Dopo il 15 gennaio potrai acquistare comunque l’abbonamento al prezzo di 2500 € e i corsi singoli al costo di 250 €.
I gender bias nel contesto lavorativo
Durante una giornata lavorativa, le persone affrontano un flusso intenso di informazioni e devono prendere decisioni in tempi stretti. In queste situazioni tendiamo ad usare generalizzazioni e semplificazioni che ci portano a cadere in pregiudizi e stereotipi radicati nelle nostre abitudini e cultura: i bias cognitivi. Ciò può portare a adottare atteggiamenti che possono rafforzare visioni del mondo che non condividiamo necessariamente, anche per quanto riguarda la parità di genere. L’unica soluzione per superare questi “bias cognitivi” è diventare consapevoli dei meccanismi di pensiero automatici e inconsci che possono influenzare la nostra capacità di giudicare in modo obiettivo e razionale.
Programma del corso
Identificare e distinguere tra stereotipi di genere e bias cognitivi al fine di riconoscere i pregiudizi che possono portare a interpretazioni errate e comportamenti discriminatori.
Analizzare il gender bias nel linguaggio e comprendere come le parole della discriminazione di genere si basino sugli stereotipi, nonché esaminare il ruolo della comunicazione nel favorire o ostacolare la parità di genere.
Esaminare le buone pratiche aziendali per promuovere l’inclusione e ridurre la disparità di genere. I partecipanti, divisi in gruppi, saranno invitati a riflettere sui pregiudizi discusso e suggerire azioni concrete da implementare nelle proprie organizzazioni per promuovere atteggiamenti inclusivi.
La formazione come KPI per il mantenimento della certificazione
Il Sistema di certificazione della parità di genere mira a spingere le imprese ad adottare politiche che riducano il divario di genere nelle aree cruciali per la crescita professionale delle donne. La certificazione della parità di genere è rilasciata da organismi accreditati presso Accredia, in base alla prassi UNI/PdR 125:2022 e ha validità triennale e viene monitorata annualmente. Uno dei KPI utilizzati nel monitoraggio periodico è la partecipazione a corsi di formazione sulla tematica.
“Coltivo competenze trasversali in aula e in azienda, a quattr’occhi o con tante teste, davanti allo specchio e dietro un microfono. Il mio primo interesse è lo scopo ultimo di ogni lavoro: la persona.” Laureata in Scienze della Formazione Continua, Formatrice aziendale specializzata nelle soft skills e autrice del Podcast sull’intelligenza Emotiva “Il tricheco”.
Prezzi
Iscriviti entro il 15 gennaio per usufruire della promozione 2x1 (2 posti al costo di 1). Entro il 15 gennaio avrai la possibilità, inoltre, di acquistare l'abbonamento annuale (22 corsi di microlearning) al prezzo scontato di 1250 € (anziché 2500 €) IVA escl.
Abbonamento
Iscriviti entro il 15 gennaio e usufruisci della promo.€1250ANNUALE
Pagamento
con bonifico bancario.
Corso singolo
Acquista due posti con lo sconto del 50% fino al 15 gennaio.€250MODULO INDIVIDUALE
Pagamento con carta di credito o bonifico bancario.
Vuoi saperne di più o iscriverti al corso?
Contattaci, un nostro consulente ti risponderà al più presto per darti tutte le informazioni di cui hai bisogno.
