Company values centre
Il processo di definizione e identificazione dei valori aziendali ha un impatto a medio e lungo termine strategico e tangibile all’interno di un’organizzazione aziendale poiché contribuisce a dare unicità all’azienda rispetto al mercato di riferimento, ad attrarre le persone e i talenti in linea con la vision aziendale ed infine consente di mantenere alto il coinvolgimento dei dipendenti.
Cosa sono i valori aziendali e perché sono importanti?
In estrema sintesi potremmo dire che i valori aziendali sono “una guida su cosa è ritenuto giusto e importante all’interno di un’organizzazione”. Rappresentano infatti l’insieme di convinzioni principali diffuse in un’organizzazione e le fondamenta etiche su cui si costruisce l’intera struttura organizzativa, influenzando ogni aspetto dell’operatività quotidiana e delineando un percorso per l’interazione con il mondo esterno.’ E’ importante che ogni realtà organizzativa abbia il proprio Manifesto dei Valori Aziendali perché essi come una bussola orientano i collaboratori e forniscono un codice di condotta e guidano ogni decisione dall’assunzione di nuovi membri del team alle partnership strategiche.
Quali vantaggi derivano dalla definizione di un manifesto dei valori aziendali?
La definizione di un Manifesto dei Valori Chiaro e Autentico consente di:
- DISTINGUERSI: i valori aziendali possono aiutare a definire la personalità di un’azienda, facendola distinguere dalle altre rispetto al mercato.
- POSIZIONARSI: tramite i suoi valori, un’azienda può dichiarare in cosa crede e quale posizione prende su determinati temi.
- RAFFORZARSI: un insieme di valori ben definito può aiutare le persone a concentrarsi e a sviluppare un maggior senso di coinvolgimento, rafforzando gli obiettivi aziendali più ampi e influenzando le decisioni e le attività di lavoro quotidiane.
- ORIENTARSI: i valori sono fondamentali per la cultura di un’organizzazione, in quanto costituiscono un punto di riferimento costante, anche in periodi di cambiamento.
- ESSERE ATTRAENTE: recenti ricerche hanno dimostrato che il 77% degli adulti che cerca lavoro prende in considerazione la cultura di un’azienda prima di fare domanda.
Le caratteristiche del Manifesto dei Valori Aziendali
Per poter essere efficace il Manifesto dei Valori Aziendali deve avere 3 caratteristiche:
- CHIAREZZA: alcune organizzazioni ritengono di avere dei valori e che tutti i dipendenti li conoscano. La conoscenza implicita però non è sufficiente. Il manifesto dei valori deve essere definito chiaramente in caso contrario i collaboratori potrebbero interpretare i valori in modo molto diverso, comportandosi in base alla loro interpretazione
- CONDIVISIONE: il manifesto dei Valori deve essere condiviso in modo costante e continuo sia all’interno che all’esterno dell’organizzazione, al mercato, ai partner, ai media.
- AUTENTICITÀ: il Manifesto dei Valori Aziendali non può essere acquistato “preconfezionato”. Deve essere costruito dall’interno attraverso un processo di Identificazione dei Valori che rappresentano realmente l’azienda. Deve quindi essere specifico per l’organizzazione, le persone che ci lavorano e le sue convinzioni.
Company values centre, uno strumento che consente la costruzione del Manifesto dei Valori Aziendali
Il Company Values Centre prevede tre fasi:
- Questionario esplorativo on-line che consente a tutti i dipendenti di esprimere da quali valori secondo loro l’azienda in cui lavorano è guidata.
- Laboratori dei Valori Aziendali. Un campione rappresentativo della popolazione aziendale verrà coinvolto in un ciclo di laboratori realizzati tramite le metodologie del brain storming e dello storytelling finalizzati a esplorare il patrimonio storico aziendale e le sue radici. I laboratori consentiranno di promuovere tra i collaboratori una discussione sui valori a partire da quelli personali, passando per quelli di team, fino ad arrivare a quelli dell’impresa.
- Costruzione del Manifesto dei Valori. I consulenti di Enjoy Your Job elaboreranno i dati emersi e di identificare un minimo di 3 e un massimo di 8 Valori che rappresentano l’organizzazione. Con la collaborazione del management aziendale verrà inoltre organizzato un evento per la Dichiarazione ufficiale del Manifesto dei Valori Aziendali.
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